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北 京 百 智 汇 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司 我 们 拥 有 熟 悉 社 会 保 险 、 劳 资 关 系 、 劳 动 法 律 、 劳 动 仲 裁 等 人 力 资 源 服 务 的 专 业 人 员 ， 均 有 在 企 业 人 力 资 源 职 位 五 年 以 上 的 工 作 经 验 ， 同 时 还 聘 请 了 多 位 / > 公 司 总 机 专 线 ： 0 1 0 6 5 2 3 8 2 7 3 招 聘 服 务 专 线 ： 0 1 0 6 5 2 6 2 5 0 0 人 事 服 务 专 线 ： 0 1 0 6 5 2 6 2 1 7 7 社 保 服 务 专 线 ： 0 1 0 8 5 1 8 8 5 8 9 搜 索 首 页 人 事 服 务 外 包 服 务 招 聘 服 务 咨 询 服 务 培 训 服 务 员 工 福 利 关 于 百 智 汇 劳 务 派 遣 企 业 社 会 保 险 代 理 薪 酬 管 理 人 事 档 案 管 理 服 务 招 聘 服 务 人 力 资 源 管 理 咨 询 劳 务 派 遣 外 包 服 务 薪 酬 管 理 招 聘 服 务 人 力 资 源 管 理 工 作 的 六 大 主 要 模 块 ： ① 人 力 资 源 规 划           ② 招 聘 与 配 置           ③ 培 训 与 开 发 ④ 绩 效 管 理                   ⑤ 薪 酬 与 福 利           ⑥ 劳 动 关 系 1 . 人 力 资 源 规 划 企 业 从 战 略 规 划 和 发 展 目 标 出 发 ， 根 据 其 内 外 部 环 境 的 变 化 ， 预 测 企 业 未 来 发 展 对 人 力 资 源 的 需 求 ， 以 及 为 满 足 这 种 需 要 所 提 供 人 力 资 源 的 活 动 过 程 。 通 常 我 们 人 力 资 源 规 划 工 作 包 含 如 下 方 面 ： 总 体 规 划 （ 人 力 资 源 管 理 的 总 体 目 标 和 配 套 政 策 ） 配 备 规 划 （ 中 、 长 期 内 不 同 职 务 、 部 门 和 工 作 类 型 的 人 员 分 布 状 况 ） 离 职 规 划 （ 因 各 种 原 因 离 职 的 人 员 情 况 及 其 所 在 岗 位 情 况 ） 补 充 规 划 （ 需 补 充 人 员 的 岗 位 、 数 量 和 对 人 员 的 要 求 ） 使 用 规 划 （ 人 员 晋 升 、 晋 升 时 间 、 轮 换 工 作 的 岗 位 . . . 【 了 解 更 多 】 完 全 派 遣 企 业 将 一 些 非 核 心 员 工 （ 如 文 员 、 会 计 、 软 件 或 项 目 工 程 师 、 市 场 营 销 员 、 生 产 线 简 单 操 作 工 、 等 ） ； 或 用 人 单 位 的 一 些 非 专 业 性 工 作 （ 如 物 业 管 理 、 清 洁 卫 生 、 搬 运 等 ） ， 外 包 给 百 智 汇 公 司 。 双 方 签 订 劳 务 派 遣 协 议 、 或 专 业 劳 务 承 包 协 议 ， 由 百 智 汇 公 司 承 担 这 部 分 派 遣 员 工 整 套 人 力 资 源 管 理 服 务 工 作 ( 包 括 招 聘 录 用 、 劳 动 合 同 管 理 、 绩 效 管 理 、 安 全 生 产 管 理 、 工 资 管 理 、 保 险 福 利 管 理 、 计 划 生 育 管 理 等 ) ， 并 承 担 所 有 的 人 事 风 险 责 任 （ 包 括 法 律 、 经 济 赔 偿 责 任 ） 。 减 员 派 遣 就 是 用 人 单 位 在 经 济 性 裁 员 、 或 转 制 裁 员 时 ， 将 被 裁 减 员 工 人 事 档 案 关 系 转 移 到 百 智 汇 公 司 ， 由 百 智 汇 公 司 与 这 些 被 裁 减 员 工 签 订 劳 动 合 同 ； 用 人 单 位 再 从 百 智 汇 公 司 返 租 这 些 员 工 作 为 劳 务 工 使 用 ， 用 人 单 位 向 百 智 汇 公 司 支 付 派 遣 员 工 劳 务 费 用 ， 由 百 智 汇 公 司 向 劳 务 人 员 支 付 所 有 可 能 发 生 的 费 用 ， 从 而 可 帮 助 用 人 单 位 大 大 降 低 人 工 成 本 和 管 理 成 本 。 【 了 解 更 多 】 　 项 目 外 包 ： 一 般 企 业 对 于 核 心 竞 争 力 的 产 品 都 会 有 编 制 正 职 人 员 的 需 求 ， 但 执 行 过 程 中 难 免 会 面 临 非 核 心 工 作 、 临 时 性 项 目 、 甚 至 于 短 期 需 求 的 事 务 ， 如 果 聘 请 正 职 人 员 ， 不 但 是 成 本 的 增 加 ， 项 目 结 束 后 的 人 员 去 留 问 题 也 会 是 人 事 管 理 上 的 隐 忧 ； 因 此 建 议 企 业 可 采 用 外 包 策 略 来 解 决 非 核 心 工 作 、 临 时 性 项 目 、 及 短 期 需 求 的 事 务 ， 交 由 专 业 的 人 员 代 为 处 理 及 执 行 。 不 但 能 帮 助 企 业 集 中 人 力 资 源 降 低 成 本 ， 更 能 避 免 组 织 过 度 膨 胀 ， 在 不 受 限 既 有 的 专 业 知 识 技 能 ， 致 力 于 核 心 竞 争 力 ， 企 业 采 用 外 包 策 略 ， 可 节 省 2 0 % 的 人 事 成 本 ， 可 让 企 业 将 资 金 做 更 有 价 值 的 运 用 及 更 有 利 的 投 资 ， 提 升 效 益 与 客 户 满 意 度 ， 百 智 汇 会 由 专 业 的 服 务 团 队 ， 协 助 有 外 包 需 求 的 企 业 完 成 整 个 业 务 流 程 。 岗 位 外 包 ： 企 事 业 单 位 将 某 个 岗 位 的 所 有 人 力 资 源 工 作 完 全 外 包 给 百 智 汇 ， 而 企 业 自 身 只 需 要 用 人 以 及 集 中 精 力 进 行 业 务 管 理 。 通 过 岗 位 外 包 服 务 ， 企 业 将 该 岗 位 的 招 聘 、 职 业 化 培 训 、 薪 酬 设 计 与 核 算 发 放 、 个 税 申 报 、 社 保 缴 纳 与 理 赔 、 绩 效 设 计 与 奖 惩 执 行 . . . 【 了 解 更 多 】 　 　 　 　 百 智 汇 可 为 有 需 求 的 企 业 提 供 代 做 代 发 工 资 ， 代 扣 代 缴 个 人 所 得 税 ， 以 及 网 上 申 报 个 税 明 细 、 核 定 及 缴 纳 残 疾 人 保 障 金 等 服 务 。 定 期 汇 总 员 工 工 资 发 放 情 况 ， 准 确 核 定 员 工 上 年 月 平 均 工 资 及 公 司 工 资 总 额 ， 协 助 人 事 部 门 做 好 人 工 成 本 核 算 工 作 。 为 什 么 要 采 用 薪 酬 福 利 管 理 ? 为 了 更 好 的 理 解 薪 酬 管 理 的 意 义 ， 以 1 0 0 0 人 左 右 的 企 业 为 例 进 行 分 析 ： 如 果 该 企 业 每 个 月 的 人 事 考 勤 ， 薪 资 由 人 力 资 源 部 人 员 进 行 统 计 ， 发 放 ， 保 守 估 计 ， 该 企 业 至 少 需 要 3 、 4 名 专 职 人 事 人 员 才 能 满 足 日 常 工 作 的 需 求 。 撇 开 每 年 的 人 员 成 本 增 加 不 谈 ， 单 单 人 员 耗 费 在 这 些 繁 冗 的 工 作 的 精 力 ， H R 从 业 人 员 素 质 的 提 升 也 会 面 临 很 大 的 压 力 。 认 为 薪 酬 外 包 出 去 后 ， 年 终 奖 ， 年 中 奖 ， 福 利 奖 等 等 都 可 以 通 过 外 包 人 员 进 行 维 护 ， H R 只 要 核 对 一 下 数 据 即 可 ， 发 现 考 勤 ， 薪 资 等 有 问 题 ， 都 可 直 接 询 问 外 包 人 员 。 常 规 招 聘 百 智 汇 依 托 先 进 的 招 聘 信 息 平 台 ， 海 量 储 备 的 人 才 信 息 库 ， 多 渠 道 发 布 招 聘 信 息 ， 为 企 业 解 决 招 聘 难 题 ， 通 过 科 学 评 价 合 理 配 置 来 确 保 吸 引 优 秀 的 人 才 到 最 适 合 的 岗 位 上 。 中 高 端 人 员 寻 访 我 公 司 会 通 过 多 渠 道 多 平 台 为 企 业 招 聘 满 足 客 户 要 求 的 具 有 较 高 知 识 水 平 、 专 业 技 能 的 高 层 管 理 人 员 和 高 级 技 术 人 员 或 其 他 稀 缺 人 员 。 并 运 用 面 试 或 专 业 测 评 工 具 对 筛 选 出 的 候 选 人 的 性 格 倾 向 、 管 理 能 力 、 专 业 知 识 与 技 能 、 工 作 业 绩 、 相 对 优 势 与 劣 势 、 离 职 的 原 因 、 执 业 取 向 等 相 关 要 素 进 行 评 估 ， 进 一 步 了 解 候 选 人 与 职 位 的 匹 配 性 。 背 景 调 查 百 智 汇 确 保 招 聘 的 效 度 与 信 度 ： 去 伪 存 真 ， 协 助 筛 除 有 虚 假 证 件 、 虚 构 工 作 经 历 、 虚 夸 工 作 表 现 的 候 选 人 ； 知 人 善 任 ， 全 面 了 解 候 选 人 之 前 的 工 作 信 息 ， 为 其 未 来 的 培 训 、 职 业 发 展 提 供 依 据 ； 为 企 业 节 省 成 本 ， 减 少 因 招 聘 失 误 带 来 的 招 聘 、 培 训 、 试 用 期 工 资 等 成 本 的 浪 费 . . . 【 了 解 更 多 】 公 司 新 闻 资 讯 分 享 业 务 通 知 2 0 2 0 年 1 0 月 与 中 国 平 安 财 产 保 险 股 份 有 限 公 司 合 作 海 林 市 就 业 局 领 导 参 观 并 洽 谈 合 作 2 0 1 9 人 力 与 科 技 完 美 结 合 积 极 配 合 疫 情 期 间 区 领 导 检 查 指 导 2 0 2 0 年 国 庆 、 中 秋 放 假 通 知 来 啦 ！ 《 新 政 下 企 业 社 保 财 税 风 险 与 成 本 优 化 》 专 题 培 训 2 0 1 7 大 学 生 寒 假 实 习 工 作 圆 满 结 束 资 讯 分 享 请 关 注 下 二 维 码 关 于 做 好 阶 段 性 减 免 企 业 社 会 保 险 费 相 关 工 作 事 项 的 通 告 2 0 2 1 社 保 缴 费 问 题 通 知 2 0 2 1 年 大 学 生 暑 假 实 习 圆 满 结 束 2 0 2 1 北 京 市 最 低 工 资 通 知 2 0 2 1 年 社 保 基 数 核 定 通 知 2 0 2 1 年 社 保 缴 费 单 位 通 知 征 收 时 间 通 知 公 司 与 员 工 约 定 的 加 班 工 资 基 数 需 合 规 吗 ？ 五 险 一 金 纠 纷 ， 掌 握 好 这 1 2 个 处 理 规 则 就 O K 了 ！ 签 劳 务 合 同 能 规 避 劳 动 关 系 吗 ？ （ 实 务 案 例 ） 员 工 离 职 后 再 入 职 还 能 约 定 试 用 期 吗 ？ （ 超 详 细 分 析 ） 认 定 工 伤 需 先 确 定 劳 动 关 系 北 京 e 窗 平 台 操 作 流 程 关 于 及 时 申 报 2 0 1 6 年 基 本 医 疗 保 险 手 工 医 疗 报 销 费 用 事 宜 关 于 及 时 申 报 2 0 1 6 年 基 本 医 疗 保 险 手 工 报 销 医 疗 费 用 事 宜 关 于 向 代 缴 个 税 和 代 发 工 资 客 户 征 收 残 保 金 的 通 知 2 0 1 6 年 住 房 公 积 金 基 数 上 下 限 通 知 事 宜 关 于 调 整 北 京 市 2 0 1 6 年 最 低 工 资 标 准 的 通 知 关 于 统 一 2 0 1 6 年 度 各 项 社 会 保 险 缴 费 工 资 基 数 和 缴 费 金 额 的 通 知 2 0 1 5 年 度 北 京 市 职 工 平 均 工 资 的 通 知 合 作 流 程 / C o o p e r a t i o n p r o c e s s 业 务 初 步 咨 询 初 步 了 解 双 方 意 向 ， 确 认 合 法 资 质 ， 交 换 公 司 基 本 情 况 。 演 示 服 务 品 质 包 括 服 务 过 程 、 服 务 效 率 、 服 务 数 据 和 服 务 价 值 等 具 体 情 况 。 洽 谈 服 务 方 案 双 方 研 究 、 协 商 委 托 方 案 内 容 ， 并 修 改 、 完 善 服 务 方 案 。 签 订 服 务 合 同 明 确 双 方 权 利 、 义 务 ， 分 清 法 律 责 任 ， 依 法 签 订 服 务 合 同 履 行 服 务 合 同 严 格 执 行 服 务 合 同 之 各 项 约 定 提 供 服 务 。 中 医 院 — 透 析 室 技 师 中 医 院 1 2 0 医 师 财 务 部 门 实 习 生 招 聘 数 据 录 入 员 车 间 操 作 工 中 医 院 急 诊 收 款 员 财 务 经 理 会 务 接 待 行 政 前 台 医 疗 推 广 专 员 会 议 接 待 客 服 专 员 广 告 销 售 经 理 办 公 室 文 员 健 康 专 员 学 而 思 校 长 司 机 央 企 总 部 前 台 应 收 款 项 财 务 求 职 招 聘 更 多 > >     北 京 百 智 汇 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司 ， 是 一 家 专 业 高 度 领 先 的 人 事 外 包 服 务 商 ， 公 司 以 劳 务 派 遣 和 人 事 外 包 服 务 为 核 心 业 务 ， 同 时 提 供 人 力 资 源 管 理 咨 询 与 法 律 顾 问 等 人 事 、 劳 动 和 社 会 保 障 及 企 业 管 理 相 关 的 各 项 工 作 ， 旨 在 解 决 企 业 提 出 的 所 有 人 力 资 源 全 方 位 问 题 ， 立 足 实 际 ， 不 断 研 究 、 有 的 放 矢 ， 帮 助 企 业 在 竞 争 中 走 向 成 功 。 目 前 我 们 的 业 务 已 遍 布 全 国 多 个 地 区 。 合 作 伙 伴 / C o o p e r a t i o n P A R N E R 首 页 关 于 我 们 联 系 我 们 地 址 ： 北 京 市 东 城 区 王 府 井 大 街 2 1 8 1 号 北 方 佳 苑 写 字 间 A 4 0 7 4 0 9 　 京 I C P 备 1 2 0 3 3 0 1 1 号 1 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 1 0 2 0 0 3 3 9 1 号 © 2 0 1 8 百 智 汇 版 权 所 有 京 I C P 备 1 2 0 3 3 0 1 1 号 1 | 本 站 支 持   分 享 网 站     微 信 新 浪 微 博 Q Q 分 享 Q Q 空 间 豆 瓣 网 百 度 贴 吧

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